El Inpsasel y la movilización de los Trabajadores dignifican la figura del Delegado y Delegada de Prevención

El 28 de agosto del presente año, fue impuesta contra la empresa EXTRUTEX ubicada en la ciudad de Valencia, estado Carabobo, una medida de suspensión total de actividades, por el despido ilegal de la Delegada de Prevención Dayana C. Chirinos. La acción fue ejecutada por funcionarios de la Diresat Carabobo, después que la empresa se negara a acatar una medida cautelar dictada por el Inspector del Trabajo de Valencia, Abogado José Aponte, la cual ordenaba la reincorporación de la trabajadora, a su puesto de trabajo.

Cabe destacar, que la Delegada de Prevención, objeto del despido ilegal, fue electa democráticamente por los trabajadores y trabajadoras de la empresa en fecha 16/10/2008 y debidamente registrada en la Diresat Carabobo bajo el certificado N° CAR-12-6-83-D-2520-012007.

El 15/07/ 2009 la mencionada trabajadora, fue despedida por los representantes de la empresa EXTRUTEX, sin justificación, ni calificación previa o providencia emitida por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción. Señala la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), en su artículo 44: “El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo.”

Por otro lado, es importante recordar que los Delegados y Delegadas de Prevención representan la base fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Constituyen conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral; órgano encargado de promover mejoras en la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.

Los Delegados y Delegadas de Prevención, realizan visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo y pueden, demandar del empleador o de la empleadora, la adopción de medidas de carácter preventivo y mejoras de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Formación en Materia de Salud y Seguridad Laboral Empresa Extrutex
Formación en Materia de Salud y Seguridad Laboral Colectivo de trabajdores mostraron apoyo a la Delegada de Prevención
Formación en Materia de Salud y Seguridad Laboral Representantes del CORETRADEVSEC y trabajadores del estado Carabobo

La ausencia del delegado o delegada de prevención, repercute en el desarrollo de las políticas y planes de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en la empresa, afectando la capacidad de interlocución de los trabajadores y trabajadoras ante el empleador, máxime, cuando esta ausencia esta dada por una acción ilegal, y por tanto arbitraria, del patrono al desconocer la figura del delegado de prevención, violando el principio de participación que consagra la Constitución y de la protección especial que le brinda el Estado mediante la inamovilidad. Toda esta situación, configura una condición insegura y perjudicial para la salud y la vida  de los trabajadores, por lo que el Inpsasel, en el cumplimiento de sus funciones, ha decidido enfrentar conjuntamente con el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (MINPPTRASS), a través de las Inspectorías del Trabajo y la Procuraduría de Trabajadores, estas prácticas ilegales que llevan a cabo un número importante de patronos, quienes despiden y desmejoran a los delegados y delegadas de prevención en el cumplimiento de sus atribuciones y facultades y dejan en desprotección a grandes colectivos de trabajadores y trabajadoras.

De persistir estas prácticas arbitrarias por parte de los patronos, al despedir a los delegados y delegadas de prevención sin ninguna justificación, y por tanto sin calificación ni pronunciamiento por parte del Inspector del Trabajo, y si aun así, el patrono no acata la medida cautelar dictada por el Inspector del Trabajo,  el Inpsasel procederá a la aplicación de medidas de suspensión parcial o total de actividades en el centro de trabajo, según sea el caso, hasta tanto no sea restituido el derecho vulnerado, en este caso, el derecho constitucional a la participación protagónica de los actores sociales en la resolución de sus problemas.

En el caso de la delegada de prevención, Dayana Chirinos, los representantes legales de la empresa EXTRUTEX, después de haber sido suspendidas las actividades por parte del Inpsasel, aceptó la medida cautelar emanada de la Inspectoría del Trabajo y fue reincorporada a su puesto de trabajo el día viernes 28 de agosto en horas de la tarde.
Esta acción del MINPPTRASS y del Inpsasel, desarrollada en la empresa EXTRUTEX, fue acompañada por el Consejo Regional de Trabajadores y Trabajadoras por la Defensa de la Vida y la Salud en el Trabajo en el estado Carabobo (CORETRADEVSEC), quienes expresaron:

“…El CORETRADEVSEC a la par de esta acción,  apoyó en todo momento la actuación del instituto a la vez que concienció a los trabajadores acerca de sus derechos y la medida que se estaba aplicando…”

“…La empresa aceptó el reenganche de la Delegada despedida, con lo que se logró una victoria contundente para la clase obrera  impulsada por la unión entre el  Consejo Regional de Trabajadoras y Trabajadores por la Defensa de la Vida y la Salud en el estado Carabobo (CORETRADEVSEC) y el Inpsasel…”


01/09/2009
eslogan