RESPUESTA Mediante operativo de inspección

Diresat Miranda promueve condiciones dignas
y saludables en Bimbo Venezuela

Durante el recorrido por la empresa Durante el recorrido por la empresa
10 Inspectores en Seguridad y Salud en el Trabajo participaron en el operativo 10 Inspectores en Seguridad y Salud en el Trabajo participaron en el operativo

Prensa Inpsasel (10.07.09) Con el objetivo de mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo y promover una cultura de prevención en la panificadora Bimbo de Venezuela, el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel), realizó una visita a la planta con la participación activa y protagónica de los trabajadores.

Un total de diez Inspectores en Seguridad y Salud en el Trabajo adscritos a la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Miranda, realizaron el operativo de reinspección, investigación de accidente de trabajo y de origen de enfermedad ocupacional en la empresa, donde hacen vida laboral un colectivo de más de 600 trabajadores y trabajadoras.

El recorrido de reinspección de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para verificar el cumplimiento de los ordenamientos emitidos en visitas anteriores (diciembre de 2006 y diciembre de 2008), contó con el acompañamiento de los tres Delegados de Prevención electos y los representantes del patrón ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Durante la reinspección se pudo constatar que en las cámaras de vapor del área de producción no existen controles administrativos, tales como pausas de trabajo establecidas en la norma Covenin 2254, calor y frío y límites máximos permisibles de exposición en lugares de trabajo, por lo que los trabajadores están expuestos a climas de extremo calor, con temperaturas que oscilan entre 42 y 45 grados centígrados en el interior de los hornos o cámaras de vapor. La empresa presentó un estudio de Determinación de Estrés Térmico en ambiente laboral, sin embargo, no existe la firma ni identificación del profesional que realizó dicho estudio, por lo que se ordenó realizar un nuevo estudio con la participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Por otra parte, los funcionarios verificaron que las calderas ubicadas en la parte superior de la empresa no poseen el certificado de suficiencia emitido por el Inpsasel, así como el operador de la misma no posee constancia de haber recibido capacitación  ni formación en relación a los principios de la prevención de las condiciones inseguras e insalubres.

El Delegado de Prevención, Dubai Ravelo, hizo mención a las irregularidades y riesgos a los que están expuestos los trabajadores, mencionó que aparte del tema de la ventilación les preocupa “las diferentes actividades que implican halar, empujar y trasladar carga de forma manual, sin ningún tipo de estudio ergonómico”.

Por lo tanto, los inspectores ordenaron a la empresa limitar o eliminar el uso de las dos repisas superiores y de las tres repisas inferiores de todas las “jaulas”, limitar los movimientos de miembros superiores sobre el nivel de los hombros tanto en los puestos de alimentación como de extracción de moldes, instalar sillas ergonómicas en los puestos de empaques, en concordancia con el artículo 59 numerales 1,2 y 3 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).

Además, Ravelo manifestó sobre la importancia de la visita del Inpsasel a la fábrica que “este es un gran comienzo e incentivo para que las empresas se ponga al día en todo lo referente a seguridad y salud en el trabajo, por nuestra parte como Delegados de Prevención debemos mejorar y luchar por los trabajadores que nos eligieron, ese colectivo de trabajadores al ver la presencia del Inpsasel, siente que hemos respondido”.

Por último, resaltó la meta a alcanzar como parte de la gestión que llevan adelante los Delegados de Prevención, “nuestro propósito es que no existan trabajadores enfermos por causa del trabajo, nada hacemos con tener dinero y no tener salud, la salud no se negocia y es sinónimo de vida, simplemente no discutimos nuestros derechos, los hacemos cumplir”.

Mariela Márquez

Se dejaron ordenamientos para mejorar condicones y medio ambiente de trabajo Se dejaron ordenamientos para mejorar condiciones y medio ambiente de trabajo Calderas sin certificado de suficiencia Calderas sin certificado de suficiencia Máquinas sin guardas protectorasMáquinas sin guardas protectoras
Se evidenció sillas disergonómicas en varias áreas de la fábrica Se evidenció sillas disergonómicas en varias áreas de la fábrica
El trabajador traslada de un lado a otro carga de forma manual El trabajador traslada de un lado a otro carga de forma manual

10/07/2009
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