En una Mesa de Trabajo realizada en la Sede Central del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel), Delegados y Delegadas de Prevención de la empresa  Plumrose Latinoamericana, C.A, junto a representantes y miembros del Sindicato Nacional de la misma compañía, lograron establecer acuerdos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Durante la reunión, las partes expusieron las causas por las cuales se presentaron ante el Instituto, establecidas anteriormente en las inspecciones realizadas por los Inspectores en Seguridad y Salud en el Trabajo, adscritos a la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Aragua.

Entre los ocho acuerdos establecidos, se encuentran que el Inpsasel deberá presentar a la empresa la Norma Técnica de Declaración de Enfermedades Ocupacionales, y Plumrose Latinoamericana, C.A. entregar la lista de 186 trabajadores ya evaluados por Enfermedades Ocupacionales y un Programa Integral de estilo de vida saludable el cual incluye un comedor que provea a los trabajadores y trabajadoras con menús basados en dietas terapéuticas, gimnasio y áreas de esparcimiento artísticos y culturales.

Para Omar González, Delegado de Prevención de la Planta Principal de Cagua, estos acuerdos son “un paso más que se ha dado en esta batalla”, además solicita un encuentro con representantes del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (Minpptrass), a fin de “exponer más a fondo lo que ocurre dentro de las empresas privadas, no solamente en el estado Aragua sino a nivel nacional”.

Antonio Balza, Gerente Corporativo de Relaciones Laborales de Plumrose Latinoamericana, C.A. señaló que “se plantearon aspiraciones que son legitimas del trabajador pero que no están en concordancia con la Lopcymat (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) ni con la Ley Orgánica del Trabajo”.