Microondas improvisado en área de comedor Paredes del área de duchas

Inspectores en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores (Diresat) Capital y Vargas, realizaron un recorrido a las granjas de la empresa Avícola Mayupan, C.A. ubicadas en Carayaca, en el Litoral Central.

Durante la inspección, los funcionarios del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), pudieron constatar irregularidades en las áreas de vestuario, comedor y baños, así como escaleras improvisadas y falta de caminos aptos para el acceso de los trabajadores a los distintos corrales, donde se crían pavos para su comercialización.

Paredes cubiertas con humedad en el área de las duchas, sin cerámica ni losa, no hay puertas en los baños y falta de alumbrado, además de casilleros deteriorados y condiciones insalubres en los comedores, donde los trabajadores han construido un horno para calentar los alimentos, carecen de mesas y bancos aptos para almorzar y una nevera dañada, son sólo algunas de las carencias en las instalaciones de la Avícola, que incumple con 5 artículos estipulados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y su Reglamento Parcial, además de 16 artículos del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHyST).

Igualmente, los trabajadores no cuentan con agua potable ni filtros; en todas las áreas no hay papeleras para los desechos. Quienes trabajan con materiales de construcción, no poseen botas adecuadas para dicha labor y en relación a la Gestión en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, no existe el Comité de Seguridad y Salud Laboral, además no cuentan con un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y no han elegido Delegados y Delegadas de Prevención, lo que incumple con los artículos 46, 53 y 56 de la Lopcymat y los artículos 80, 81 y 82 del Reglamento Parcial.

Los funcionarios de la Diresat Capital y Vargas, otorgaron un plazo de 20 días a partir de la fecha de inspección para que la empresa cumpla con los trabajadores y trabajadoras, faciliten las elecciones de Delegados y Delegadas de Prevención y activen el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Además, se concedieron 5 días para ofrecer un ambiente de trabajo saludable e higiénico con respecto a la condición de los baños, duchas y comedores.